UGT consigue detener provisionalmente el concurso de AENA que pretendía acabar con la mayor concesión de hostelería del aeropuerto del Prat y precarizar las condiciones de la plantilla

El Gabinete Jurídico de la UGT de Cataluña impugnó los pliegos de condiciones ante el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales al considerar que se pretendía traspasar la actividad productiva.

El Gabinete Jurídico de la UGT de Cataluña impugnó los pliegos de condiciones ante el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales al considerar que se pretendía traspasar la actividad productiva

El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales ha fallado suspender temporalmente el procedimiento de contratación iniciado con el concurso publicado por AENA el pasado 10 de febrero para los establecimientos de hostelería del Aeropuerto de Barcelona – El Prat, y que para nuestro sindicato sólo tiene el objetivo de acabar con la concesión mayoritaria.

Ahora, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales da la razón al Gabinete Jurídico de la UGT de Cataluña que impugnó las convocatorias relativas a la concesión mayoritaria (dependiendo de Pansfood), que englobaba 22 locales que funcionaban como un único centro de trabajo y con condiciones propias por encima del convenio, y regulaban las condiciones laborales de 394 trabajadores y trabajadoras.

El tribunal suspende las convocatorias de AENA que se referían al alquiler de locales de la concesión mayoritaria con el objetivo de contratar nuevas empresas que cubrieran los servicios de restauración del Aeropuerto del Prat. El Gabinete Jurídico de la UGT de Cataluña había impugnado los pliegos de condiciones en considerar que pretendían un objetivo, el del alquiler de locales, que no se correspondía con el objetivo real, el traspaso de la actividad productiva, con incidencia de la división por lotes. Esta impugnación cuestionaba también la posible subrogación de trabajadores por parte de las nuevas empresas.

La suspensión provisional es una medida cautelar que se toma ante la dificultad de reparar los perjuicios que la convocatoria podría tener sobre la plantilla afectada, e implica:

– La suspensión provisional de los procedimientos de los concursos: de momento no se puede adjudicar los lotes de Pansfood a ninguna otra empresa.

– Como la medida es provisional, si se acaba dando la razón a los trabajadores de Pansfood habrá repetir los concursos.

– La denuncia comporta dos puntos esenciales: en primer lugar, que no haya ninguna división en 6 lotes; en segundo lugar, que tal como se publican los pliegos de condiciones no se garantiza la subrogación de las condiciones laborales de la plantilla.

En esta momentos, la plantilla de Pansfood está pendiente de la decisión definitiva del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales.

En este puede consultar la resolución del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales.